江苏虹港石化有限公司成立于2011年3月，是盛虹集团龙头企业盛虹炼化(连云港)有限公司下属子公司，公司是盛虹集团打造从下游聚酯化纤“一根丝”到上游石油炼化“一滴油”的全产业链布局中承上启下的重要环节。虹港石化位于连云港市徐圩新区的连云港石化产业基地内，该基地是国家七大石化产业基地之一。公司占地约1800亩，总投资100多亿元，员工总人数690余人，目前年销售收入超过百亿。
虹港石化主要产品是精对苯二甲酸（简称PTA）。PTA是重要的大宗有机原料，其主要用途是生产聚酯纤维（涤纶）、聚酯薄膜和聚酯瓶片，广泛用于化学纤维、轻工、电子、建筑等国民经济的各个方面。
公司目前建成有两套PTA生产装置，PTA总年产量390万吨。首套150万吨PTA一期装置于2014年6月一次性开车成功，成为基地内首个建设投产的石化企业项目，采用的是最先进的国产化第二代PTA生产技术。第二套240万吨PTA二期装置于2021年3月建成投产，采用了当前国内外最先进的PTA生产工艺技术。公司正在规划实施240万吨PTA三期项目和13万吨聚酯新材料项目，计划总投资约50亿元。
公司拥有一支专业管理高效的领导班子和高素质的员工团队，专业技术人才和管理人员占总人数的70%以上。公司先后通过了ISO质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、能源管理体系以及安全生产标准化（二级）管理体系认证。
公司坚持技术创新，积极推进节能减排降耗工作，充分利用现有集团资源和区域优势，发展循环经济，不断提高自身绿色制造水平，是盛虹集团打造石化产业绿色制造示范基地的先行者。2018年11月公司被工信部评为第三批国家级绿色工厂，此外还先后获得了“江苏省信息化和工业化融合试点企业”、“江苏省国控重点污染企业绿色环保信用企业”、“江苏省示范智能车间”等省级以上荣誉称号。
展望未来，公司将秉持盛虹集团“环保优先、绿色发展”的企业目标和定位，积极探索循环经济、低碳经济的高质量发展、可持续发展模式，不断锐意进取，全力打造世界一流的生态型、智能型、安全型石化企业。
一、员工发展与培养
盛虹人秉承“品质、诚信、共赢”的核心价值观，坚持“选人不拘一格，用人因才善用，待人情利共为，育人德才双馨”的用人理念，高度重视员工的可持续发展和培养。针对不同岗位特点、要求，根据“分类分层分级”的原则，构建一线班组长、中层管理岗、高层精英岗“三位一体”的培训体系。通过完备的培训体系及多维度的培训方案，协助员工积极规划职业生涯发展，促进员工与企业共同发展、共同进步。
二、企业福利与待遇
1、【购房补助】为满足条件员工提供（10~15万）无息购房借款，提供购房补贴政策。
2、【六险一金】 入职日起，公司为其缴纳办理六险一金。
3、【衣】 公司定期为员工发放职业工装和个人劳保防护用品。
4、【食】 公司免费提供丰盛营养的一日三餐+夜宵。
5、【住】 公司免费提供宿舍及日常生活用品（含床上用品、洗漱盆、毛巾、洗发水、香皂、晾衣架等），实现拎包即住。宿舍配有无线网络、电视、空调、洗衣机、电热水器、独立卫生间和阳台，设有夫妻房。
6、【行】 公司提供全天候多线班车接送服务，保障出行；每年两次往返探亲路费报销或补贴。
7、【娱】 公司拥有篮球场、乒乓球室、台球室、健身房、电影院等设施和场地；定期组织丰富多彩的活动。
8、【培训】公司成立自己的企业大学-盛虹学院，以经验丰富的内部培训师及一流的商学院教授为主要师资力量，致力于满足员工职业生涯发展需要的各类培训学习活动，不断优化创新培训方法，理论学习与实际操作相结合，进一步提升员工核心竞争力。
9、【体检】 公司定期组织员工健康体检，关注员工健康问题。
10、【带薪假期】年休假（入职当年即可享受5天/年带薪年假），依法享受国家法定假期、婚假、丧假、产假等各类福利假。
11、【竞争力薪酬】 每年对同行业薪酬调研，确保本公司薪酬具备良好的市场竞争力。薪资构成：基本工资+绩效工资+工龄工资+福利补贴（高温津贴、夜班津贴、值班津等）+年终奖金
12、【职业规划】运用科学严谨的任职资格评定管理模式为员工打造清晰的职业发展路径，增强员工核心竞争力和创造力。
13、【子女关怀】外地员工子女提供当地入学。
14、【职工关爱基金】针对公司内部职工因重大疾病造成的生活困难，提供资助金额5000-50000元。